OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了(le)前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名核心(héxīn)研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮(cháo)让(ràng)他“感到像是有人闯进了家里(jiālǐ)偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据(jù)多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现(biǎoxiàn)不满，亲自(qīnzì)推动“超级智能团队”重组，并在全球范围(fànwéi)内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前(mùqián)OpenAI和Meta之间的“抢人大战(dàzhàn)”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在为(wèi)顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬(xīnchóu)方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图(tú)片来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪，就像有人(yǒurén)闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈(quān)的高度关注。这句带有罕见(hǎnjiàn)情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机(wēijī)：过去一周，至少八名(bāmíng)核心研究员(yánjiūyuán)从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道(bàodào)，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中(zhànzhōng)的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练(xùnliàn)架构优化，并先后(xiānhòu)参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以(yǐ)研究负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作(gōngzuò)，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化(qiánghuà)学习(xuéxí)(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链(liàn)评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布(fābù)的(de)开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能(zhìnéng)团队(tuánduì)”（ superintelligence team）。

每经(měijīng)记者注意到，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和(hé) Xiaohua Zhai——三人去年年底(niándǐ)才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上(jiāshàng)跳槽至Meta的负责o1模型的推理(tuīlǐ)(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格(bógé)还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来(lái)招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去(guòqù)几日内，包括萨姆(sàmǔ)·阿尔特曼（Sam Altman）在内(zàinèi)的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式(fāngshì)来表彰和(hé)奖励顶尖人才”。

被(bèi)泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信(xiěxìn)，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工(yuángōng)(yuángōng)目前的工作量(gōngzuòliàng)相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上(yuànjǐngshàng)妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动(réncáiliúdòng)为(wèi)引爆(yǐnbào)点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群(qún)全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航 摄(shè)

OpenAI高层仍在努力稳住(wěnzhù)人心，Meta已迅速(xùnsù)将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成(wánchéng)跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏(piān)基础模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新团队被Meta高层(gāocéng)定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力(zhànlì)，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称(chēng)，扎克伯格花费数月时间整理(zhěnglǐ)了一份AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆大学等精英(jīngyīng)院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位(yīwèi)与扎克伯格(bógé)交谈过的(de)新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人(rén)，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在(zuòzài)他身边。

扎克伯格希望亲自掌控(zhǎngkòng)招聘节奏，部分(bùfèn)原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的最新版本令(lìng)扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和(hé)外部(wàibù)开发人员(kāifārényuán)的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付(jiāofù)效果的不如预期(yùqī)。

Meta因此推迟了发布其(qí)迄今为止(qìjīnwéizhǐ)最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于(yōuyú)OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使(cùshǐ)扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建(zǔjiàn)新团队(tuánduì)的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现(fāxiàn)人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达(gāodá)一亿美元的(de)签约金”，尽管跳槽(tiàocáo)至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但(dàn)多家媒体证实，Meta当前确实开出(kāichū)“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员(yánjiūyuán)。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供(tígōng)巨额签约奖金(jiǎngjīn)是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来(yǐlái)，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究(yánjiū)人员(rényuán)每年(měinián)通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性(fēizhōuqīxìng)股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动(xíngdòng)，所以愿意(yuànyì)为(wèi)拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”